Kurzzeitpflege 2026 ist für Hunderttausende Familien in Deutschland eine unverzichtbare Entlastung. Wenn die Pflege zu Hause vorübergehend nicht möglich ist, nach einem Krankenhausaufenthalt, während des Urlaubs der Pflegeperson oder in einer akuten Krise, dann springt die Kurzzeitpflege ein. Der Pflegebedürftige zieht für einige Tage oder Wochen in eine stationäre Einrichtung und wird dort rund um die Uhr versorgt. Seit Juli 2025 gelten dabei neue Spielregeln: Kurzzeitpflege und Verhinderungspflege sind zu einem gemeinsamen Entlastungsbudget von maximal 3.539 Euro pro Jahr zusammengelegt worden. Wir von Pflege Panorama erklären, was das konkret für Ihre Planung bedeutet, welche Kosten auf Sie zukommen und wie Sie Kurzzeitpflege beantragen.
🏥 Kurzzeitpflege 2026: Das Wichtigste auf einen Blick
| 📋 Anspruch ab | Pflegegrad 2 (keine Wartezeit) |
| 💶 Pflegegeld während KZP | 50 % Weiterzahlung |
| 📍 Versorgung | Vollstationär in Pflegeeinrichtung |
| 📅 Gültig seit | Entlastungsbudget ab 1. Juli 2025 |
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Was ist Kurzzeitpflege und wann kommt sie zum Einsatz?
Kurzzeitpflege nach Paragraf 42 SGB XI ist eine vorübergehende vollstationäre Versorgung in einer Pflegeeinrichtung. Sie unterscheidet sich grundlegend von der Dauerpflege im Pflegeheim: Es geht um einen begrenzten Zeitraum, nach dem der Pflegebedürftige wieder in sein häusliches Umfeld zurückkehrt.
In der Praxis gibt es drei typische Situationen, in denen Kurzzeitpflege genutzt wird. Die erste ist die Überbrückung nach einem Krankenhausaufenthalt. Der Pflegebedürftige wird entlassen, aber zu Hause ist die Versorgung noch nicht gesichert. Vielleicht müssen erst Hilfsmittel geliefert, der Wohnraum angepasst oder ein ambulanter Pflegedienst organisiert werden. In dieser Phase bietet Kurzzeitpflege eine sichere Versorgung.
Die zweite Situation ist die geplante Auszeit der Pflegeperson. Wer einen Angehörigen pflegt, braucht Erholung. Ob Urlaub, eine Reha-Maßnahme oder einfach zwei Wochen Verschnaufpause: Während dieser Zeit kann der Pflegebedürftige in einer Kurzzeitpflegeeinrichtung versorgt werden.
Die dritte Situation betrifft akute Krisen. Eine plötzliche Verschlechterung des Gesundheitszustands, ein Sturz in der Wohnung oder eine überraschende Belastung der Pflegeperson können dazu führen, dass die häusliche Pflege kurzfristig nicht mehr funktioniert. Auch dann ist Kurzzeitpflege die richtige Anlaufstelle. Für solche akuten Notfälle haben wir einen eigenen Ratgeber erstellt: Kurzzeitpflege im Notfall: Schnell einen Platz finden.
Die Einrichtungen, die Kurzzeitpflege anbieten, sind in der Regel Pflegeheime mit eigenen Kurzzeitpflegeplätzen. Daneben gibt es spezialisierte Kurzzeitpflegeeinrichtungen, die sich ausschließlich auf diese Leistung konzentrieren. Die Qualität der Versorgung entspricht der stationären Dauerpflege: Grundpflege, Behandlungspflege, soziale Betreuung und Verpflegung sind im Leistungsumfang enthalten.
Kurzzeitpflege wie lange: Bis zu 8 Wochen pro Jahr
Eine der häufigsten Fragen lautet: Kurzzeitpflege wie lange darf sie dauern? Die gesetzliche Obergrenze liegt bei acht Wochen pro Kalenderjahr, also maximal 56 Tage. Diese acht Wochen müssen nicht am Stück genommen werden. Sie lassen sich auf mehrere kürzere Aufenthalte im Jahresverlauf aufteilen.
In der Praxis nutzen die meisten Familien zwei bis vier Wochen Kurzzeitpflege pro Jahr. Ein typisches Szenario: Zwei Wochen im Sommer während des Urlaubs der Pflegeperson und noch einmal zwei Wochen im Winter, wenn eine geplante Operation der Pflegeperson ansteht. Solange die 56 Tage insgesamt nicht überschritten werden und das Budget reicht, ist diese Aufteilung problemlos möglich.
Wichtig zu wissen: Die acht Wochen gelten pro Kalenderjahr, nicht als rollierender Zeitraum. Am 1. Januar beginnt die Zählung von vorne. Wer im Dezember vier Wochen Kurzzeitpflege nutzt, hat ab Januar wieder die vollen acht Wochen zur Verfügung, vorausgesetzt das Budget reicht aus.
Ein häufiges Missverständnis betrifft das Zusammenspiel von Dauer und Budget. Die acht Wochen sind die zeitliche Obergrenze. Das finanzielle Limit sind die 3.539 Euro aus dem Entlastungsbudget. In der Praxis ist meist das Budget der begrenzende Faktor, nicht die Zeitdauer. Bei durchschnittlichen Pflegekosten von 140 bis 200 Euro pro Tag in einer Kurzzeitpflegeeinrichtung reicht das Budget für etwa drei bis vier Wochen stationärer Versorgung.
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Was kostet Kurzzeitpflege 2026: Kassenleistung vs. Eigenanteil
Die Kurzzeitpflege Kosten setzen sich aus mehreren Bestandteilen zusammen, und nicht alle werden von der Pflegekasse übernommen. Das zu verstehen ist entscheidend für eine realistische Finanzplanung.
Was die Pflegekasse zahlt
Die Pflegekasse übernimmt die pflegebedingten Aufwendungen aus dem Entlastungsbudget. Das sind die Kosten für die eigentliche pflegerische Versorgung in der Einrichtung: Grundpflege, Behandlungspflege und soziale Betreuung. Dafür stehen maximal 3.539 Euro pro Jahr zur Verfügung. Die Einrichtung rechnet diesen Anteil in der Regel direkt mit der Pflegekasse ab.
Seit Juli 2025 gilt das kombinierte Entlastungsbudget, das Kurzzeitpflege und Verhinderungspflege in einem einzigen Topf zusammenfasst. Der große Vorteil: Das gesamte Budget von 3.539 Euro kann vollständig für Kurzzeitpflege eingesetzt werden. Im alten System vor Juli 2025 lag der reine Kurzzeitpflege-Topf bei nur 1.774 Euro. Wer damals mehr brauchte, musste Geld aus dem Verhinderungspflege-Budget umschichten, was kompliziert und bürokratisch war.
Was Sie selbst zahlen müssen: Der Eigenanteil
Der Eigenanteil bei Kurzzeitpflege umfasst drei Posten: Unterkunft, Verpflegung und die sogenannten Investitionskosten. Diese Kosten übernimmt die Pflegekasse nicht. Sie fallen bei jedem Tag Kurzzeitpflege an und müssen aus eigener Tasche bezahlt werden.
Die Höhe des Eigenanteils variiert je nach Einrichtung und Bundesland erheblich. Im bundesweiten Durchschnitt liegen die täglichen Eigenanteile zwischen 50 und 80 Euro. In einer teuren Region wie München oder Hamburg können es auch 90 Euro und mehr sein. In ländlichen Gebieten Ostdeutschlands sind teilweise 40 bis 50 Euro pro Tag realistisch.
Für zwei Wochen Kurzzeitpflege bedeutet das: Bei 60 Euro Eigenanteil pro Tag fallen 840 Euro an Kosten an, die Sie selbst tragen. Bei vier Wochen sind es bereits 1.680 Euro. Dieser Betrag kommt zusätzlich zu den pflegebedingten Kosten, die das Entlastungsbudget deckt.
Wer den Eigenanteil nicht aus eigenen Mitteln stemmen kann, hat mehrere Möglichkeiten. Der monatliche Entlastungsbetrag von 125 Euro (1.500 Euro pro Jahr) kann unter bestimmten Umständen für die Eigenanteile der Kurzzeitpflege eingesetzt werden. Sprechen Sie mit Ihrer Pflegekasse, ob diese Verrechnung in Ihrem Fall möglich ist. Darüber hinaus gibt es für einkommensschwache Pflegebedürftige die Möglichkeit, Hilfe zur Pflege beim Sozialamt zu beantragen. Einen umfassenden Überblick über alle Finanzierungswege finden Sie in unserem Ratgeber Pflege finanzieren: Sozialhilfe, Wohngeld und Zuschüsse.
Rechenbeispiel: Was zwei Wochen Kurzzeitpflege kosten
Familie Becker: Die 81-jährige Mutter hat Pflegegrad 3 und soll für 14 Tage in die Kurzzeitpflege, während die Tochter in den Urlaub fährt. Die Einrichtung berechnet einen Tagessatz von 180 Euro (pflegebedingte Kosten) plus 65 Euro Eigenanteil (Unterkunft, Verpflegung, Investitionskosten).
Die pflegebedingten Kosten für 14 Tage betragen 2.520 Euro. Davon übernimmt die Pflegekasse bis zu 3.539 Euro aus dem Entlastungsbudget. Die 2.520 Euro werden also vollständig gedeckt, und es verbleiben noch 1.019 Euro im Budget für den Rest des Jahres.
Der Eigenanteil beläuft sich auf 14 Tage mal 65 Euro, also 910 Euro. Diesen Betrag zahlt die Familie selbst. Hinzu kommt: Während der 14 Tage wird das Pflegegeld bei Pflegegrad 3 auf 50 Prozent reduziert. Statt 599 Euro erhält die Mutter anteilig nur die Hälfte für den Kurzzeitpflegezeitraum.
Gesamtkosten aus eigener Tasche: 910 Euro Eigenanteil plus anteilig reduziertes Pflegegeld. Die pflegebedingten Kosten deckt das Entlastungsbudget ab.
Das Entlastungsbudget: Die neue Finanzierung seit Juli 2025
Die größte Veränderung für die Kurzzeitpflege 2026 ist das Entlastungsbudget. Wir von Pflege Panorama fassen die wichtigsten Punkte zusammen.
Vor Juli 2025 existierten zwei getrennte Töpfe. Der Kurzzeitpflege-Topf lag bei 1.774 Euro pro Jahr, der Verhinderungspflege-Topf bei 1.612 Euro pro Jahr. Familien konnten zwar Geld von einem Topf in den anderen umschichten, aber die Regeln dafür waren unübersichtlich und die Bürokratie abschreckend.
Seit dem 1. Juli 2025 gibt es nur noch einen einzigen Topf: das Entlastungsbudget mit 3.539 Euro pro Kalenderjahr. Pflegebedürftige ab Pflegegrad 2 können dieses Budget frei zwischen Kurzzeitpflege und Verhinderungspflege aufteilen. Es gibt keine Umschichtungsanträge mehr, keine getrennten Bewilligungen und keine Verwirrung darüber, welcher Topf zuerst angezapft werden muss.
Eine wichtige Einschränkung bleibt: Für Verhinderungspflege dürfen maximal 1.854 Euro aus dem Gesamtbudget verwendet werden. Für Kurzzeitpflege gibt es keine solche Deckelung. Das bedeutet, dass theoretisch das gesamte Budget von 3.539 Euro für Kurzzeitpflege eingesetzt werden kann.
Alle Details zum Entlastungsbudget, einschließlich Beispielrechnungen und Kombinationsmöglichkeiten, finden Sie in unserem ausführlichen Ratgeber zum Entlastungsbudget 2026.
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Kurzzeitpflege beantragen: So gehen Sie vor
Den Antrag auf Kurzzeitpflege beantragen empfinden viele Familien als bürokratische Hürde. In der Praxis ist der Ablauf aber überschaubarer, als die meisten erwarten.
Schritt 1: Pflegekasse informieren
Der erste Schritt ist die Kontaktaufnahme mit Ihrer Pflegekasse. Das ist in der Regel die Krankenkasse des Pflegebedürftigen. Rufen Sie dort an oder schreiben Sie eine formlose Nachricht. Teilen Sie mit, dass Kurzzeitpflege benötigt wird, für welchen Zeitraum und in welcher Einrichtung. Viele Pflegekassen haben inzwischen eigene Pflegeberater, die Sie telefonisch durch den gesamten Prozess begleiten.
Planen Sie die Kontaktaufnahme möglichst einige Wochen vor dem gewünschten Aufenthalt. Die Pflegekasse bestätigt in der Regel schriftlich, dass die Leistung bewilligt ist. Diese Bestätigung brauchen Sie manchmal für die Einrichtung. Bei Notfällen ist eine kurzfristige Bewilligung möglich, aber der reguläre Weg läuft über eine rechtzeitige Ankündigung.
Schritt 2: Einrichtung finden und Platz reservieren
Parallel zur Pflegekasse sollten Sie eine geeignete Einrichtung suchen. Kurzzeitpflegeplätze sind in vielen Regionen knapp, besonders in den Ferienzeiten und im Herbst. Manche Einrichtungen nehmen Reservierungen bis zu sechs Monate im Voraus an. Fragen Sie gezielt nach Kurzzeitpflegeplätzen, da diese von den regulären Langzeitplätzen getrennt verwaltet werden.
Bei der Wahl der Einrichtung spielen mehrere Faktoren eine Rolle: die Lage (möglichst nah am Wohnort, damit Angehörige besuchen können), die Ausstattung (Einzelzimmer oder Doppelzimmer, Gartenanlage, Gemeinschaftsräume), die Kosten (Tagessatz und Eigenanteil variieren erheblich) und die Bewertungen anderer Familien. Pflegeheime sind verpflichtet, ihre Preise transparent offenzulegen. Fragen Sie vorab nach einem detaillierten Kostenvoranschlag.
Schritt 3: Unterlagen einreichen
Die Pflegekasse benötigt in der Regel folgende Unterlagen: den Pflegebescheid des Pflegebedürftigen (dieser liegt normalerweise bereits vor), die Bestätigung der Einrichtung über den geplanten Aufenthalt sowie den Kostenvoranschlag der Einrichtung.
In den meisten Fällen rechnet die Einrichtung die pflegebedingten Kosten direkt mit der Pflegekasse ab. Sie müssen dann nur den Eigenanteil (Unterkunft, Verpflegung, Investitionskosten) selbst an die Einrichtung zahlen. Fragen Sie beim Aufnahmegespräch, ob die Direktabrechnung mit der Pflegekasse möglich ist. Das ist die bequemste Variante und wird von der Mehrheit der Einrichtungen angeboten.
Schritt 4: Aufnahme und Versorgung
Am Tag des Einzugs findet ein Aufnahmegespräch statt. Die Einrichtung erfragt den Pflegebedarf, die Medikation, besondere Gewohnheiten und die Kontaktdaten der Angehörigen. Bringen Sie den aktuellen Medikamentenplan, den Pflegebescheid und persönliche Gegenstände mit. Je besser die Einrichtung über den Pflegebedürftigen informiert ist, desto reibungsloser verläuft der Aufenthalt.
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Kurzzeitpflege vs. Verhinderungspflege: Was ist der Unterschied?
Viele Familien verwechseln Kurzzeitpflege und Verhinderungspflege oder wissen nicht, welche Leistung in ihrer Situation die richtige ist. Seit dem Entlastungsbudget kommen beide aus demselben Topf, aber sie funktionieren grundlegend unterschiedlich.
Kurzzeitpflege ist immer stationär. Der Pflegebedürftige verlässt vorübergehend sein Zuhause und zieht in eine Einrichtung. Die Versorgung übernimmt das Pflegepersonal der Einrichtung. Die maximale Dauer beträgt acht Wochen pro Kalenderjahr.
Verhinderungspflege findet dagegen in der Regel zu Hause statt. Wenn die Hauptpflegeperson verhindert ist, springt eine Ersatzperson ein: ein professioneller Pflegedienst, ein Verwandter oder ein Bekannter. Die maximale Dauer beträgt sechs Wochen pro Kalenderjahr, und für die Verhinderungspflege dürfen maximal 1.854 Euro aus dem Entlastungsbudget verwendet werden. Weitere Details zum Stundenlohn und den Kosten professioneller Verhinderungspflege finden Sie in unserem Ratgeber Verhinderungspflege Stundenlohn 2026.
Eine weitere Besonderheit der Verhinderungspflege: Die Hauptpflegeperson muss mindestens sechs Monate lang die häusliche Pflege sichergestellt haben, bevor erstmals Verhinderungspflege genutzt werden kann. Diese Wartezeit gibt es bei Kurzzeitpflege nicht. Wer also direkt nach dem ersten Pflegebescheid eine Auszeit braucht, kann sofort Kurzzeitpflege nutzen.
In beiden Fällen wird das Pflegegeld zu 50 Prozent weitergezahlt. Und seit Juli 2025 kommen beide Leistungen aus dem gemeinsamen Entlastungsbudget von 3.539 Euro. Die Entscheidung zwischen Kurzzeitpflege und Verhinderungspflege hängt also vor allem davon ab, ob der Pflegebedürftige vorübergehend in eine Einrichtung gehen soll oder ob eine Ersatzperson zu Hause einspringen kann.
Pflegegeld während der Kurzzeitpflege: Was passiert mit meinem Geld?
Einer der wichtigsten Punkte für die Finanzplanung: Während der Kurzzeitpflege wird das Pflegegeld nicht vollständig eingestellt, sondern zu 50 Prozent weitergezahlt. Das ist gesetzlich festgelegt und gilt für alle Pflegegrade.
Konkret bedeutet das: Bei Pflegegrad 2 erhalten Sie statt 347 Euro nur 173,50 Euro monatlich für den Zeitraum der Kurzzeitpflege. Bei Pflegegrad 3 sinkt das Pflegegeld von 599 Euro auf 299,50 Euro. Bei Pflegegrad 4 von 800 Euro auf 400 Euro. Bei Pflegegrad 5 von 990 Euro auf 495 Euro.
Die Halbierung gilt tagegenau. Wenn der Pflegebedürftige am 10. des Monats in die Kurzzeitpflege geht und am 24. zurückkehrt, wird das Pflegegeld nur für diese 14 Tage halbiert. Für die restlichen Tage des Monats gibt es das volle Pflegegeld. Die Pflegekasse berechnet das automatisch. Sie müssen sich darum nicht aktiv kümmern.
Wichtig: Die 50-Prozent-Regelung gilt für maximal acht Wochen Kurzzeitpflege pro Jahr. Bei kürzeren Aufenthalten greift sie anteilig. Planen Sie die Pflegegeld-Reduzierung in Ihr Monatsbudget ein, besonders wenn Sie auf den vollen Betrag angewiesen sind.
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Kurzzeitpflegeplatz finden: Praktische Tipps
Die größte praktische Hürde bei der Kurzzeitpflege ist oft nicht der Antrag, sondern die Suche nach einem freien Platz. In vielen Regionen Deutschlands sind Kurzzeitpflegeplätze Mangelware. Besonders in Ballungsräumen, in ländlichen Gebieten mit wenigen Einrichtungen und in den Ferienzeiten kann die Suche zur Herausforderung werden. Das liegt auch daran, dass viele Pflegeheime ihre Kurzzeitpflegeplätze in den letzten Jahren zugunsten der lukrativeren Dauerpflege abgebaut haben. Die Nachfrage übersteigt das Angebot in den meisten Bundesländern deutlich.
Wir von Pflege Panorama empfehlen, so früh wie möglich zu reservieren. Wenn Sie wissen, dass im Sommer ein Urlaub ansteht, sollten Sie bereits im Februar oder März anfragen. Manche Einrichtungen führen Wartelisten, auf die man sich setzen lassen kann. Wer flexibel bei den Terminen ist, hat bessere Chancen. Außerhalb der Ferienzeiten und in der ersten Jahreshälfte sind die Belegungsquoten häufig niedriger.
Fragen Sie nicht nur bei klassischen Pflegeheimen an. Einige Einrichtungen haben spezialisierte Kurzzeitpflege-Stationen mit eigenem Konzept. Diese bieten oft ein aktivierendes Programm, das auf vorübergehende Gäste zugeschnitten ist, statt sie einfach in den regulären Heimalltag einzugliedern. Gerade für Menschen mit Demenz gibt es mittlerweile Kurzzeitpflegeeinrichtungen mit besonders geschultem Personal und geschützten Bereichen.
Auch der Pflegestützpunkt in Ihrer Kommune kann helfen. Die Mitarbeiter dort kennen die lokalen Einrichtungen und wissen, wo aktuell Plätze frei sind. Dieser Service ist kostenlos und steht allen Pflegebedürftigen und ihren Angehörigen offen. Darüber hinaus können Krankenhaus-Sozialdienste bei der Vermittlung helfen, wenn die Kurzzeitpflege direkt im Anschluss an einen Klinikaufenthalt gebraucht wird. Die Sozialdienste haben oft direkte Kontakte zu Einrichtungen in der Region und können kurzfristig Plätze organisieren, die über die reguläre Suche schwer zu finden wären.
Wer die Eigenanteile im stationären Bereich generell besser verstehen möchte, findet in unserem Ratgeber zum Pflegeheim-Eigenanteil 2026 einen detaillierten Überblick nach Bundesland.
Häufige Fehler bei der Kurzzeitpflege vermeiden
In der Praxis begegnen wir von Pflege Panorama immer wieder denselben Stolpersteinen. Wer diese kennt, spart Zeit, Geld und Nerven.
Der häufigste Fehler ist, die Pflegekasse nicht rechtzeitig zu informieren. Viele Familien buchen zuerst die Einrichtung und melden sich dann bei der Kasse. Das kann dazu führen, dass die Erstattung verweigert wird, weil keine vorherige Genehmigung vorliegt. Informieren Sie die Pflegekasse immer zuerst.
Ein zweiter häufiger Fehler betrifft das Budget. Familien, die im Laufe des Jahres bereits Verhinderungspflege in Anspruch genommen haben, vergessen manchmal, dass das Budget dadurch bereits teilweise aufgebraucht ist. Prüfen Sie vor jeder Kurzzeitpflege den aktuellen Budgetstand bei Ihrer Pflegekasse. Diese gibt telefonisch Auskunft darüber, wie viel vom Entlastungsbudget noch verfügbar ist.
Drittens unterschätzen viele Familien den Eigenanteil. Die Pflegekasse übernimmt nur die pflegebedingten Kosten. Unterkunft, Verpflegung und Investitionskosten zahlen Sie selbst. Holen Sie vor dem Aufenthalt einen detaillierten Kostenvoranschlag ein, damit es nach dem Aufenthalt keine Überraschungen gibt.
Viertens verfällt ungenutztes Budget am 31. Dezember. Es gibt keine Übertragung ins Folgejahr. Prüfen Sie im Herbst, ob noch Budget vorhanden ist, und planen Sie gegebenenfalls eine kurze Kurzzeitpflege ein, damit das Geld nicht verfällt. Viele Familien merken erst im November, dass sie noch einen Großteil des Budgets übrig haben. Dann einen freien Kurzzeitpflegeplatz zu finden, ist besonders schwierig, weil auch andere Familien in derselben Situation sind.
Fünftens sollten Sie bei der Wahl der Einrichtung auf die Vertragsbedingungen achten. Manche Einrichtungen berechnen eine Anmelde- oder Reservierungsgebühr, die bei kurzfristiger Absage nicht erstattet wird. Klären Sie die Stornierungsbedingungen im Voraus, besonders wenn der Kurzzeitpflegeaufenthalt noch Monate entfernt ist und sich die Situation bis dahin ändern könnte.
Die wichtigsten Fragen
Was kostet Kurzzeitpflege pro Tag?
Die Kurzzeitpflege Kosten setzen sich aus pflegebedingten Kosten (übernimmt die Pflegekasse aus dem Entlastungsbudget) und dem Eigenanteil (Unterkunft, Verpflegung, Investitionskosten) zusammen. Der Eigenanteil liegt im Durchschnitt zwischen 50 und 80 Euro pro Tag, je nach Region und Einrichtung. Die pflegebedingten Kosten betragen je nach Pflegegrad und Einrichtung zwischen 100 und 200 Euro pro Tag.
Wie lange darf Kurzzeitpflege dauern?
Kurzzeitpflege wie lange ist gesetzlich geregelt: Maximal acht Wochen (56 Tage) pro Kalenderjahr. Diese können am Stück oder auf mehrere kürzere Aufenthalte aufgeteilt werden. Am 1. Januar beginnt die Zählung jedes Jahr von vorne.
Wer hat Anspruch auf Kurzzeitpflege?
Anspruch auf Kurzzeitpflege haben alle Pflegebedürftigen ab Pflegegrad 2, die zu Hause gepflegt werden. Pflegegrad 1 ist ausgeschlossen. Eine Vorpflegezeit wie bei der Verhinderungspflege gibt es bei der Kurzzeitpflege nicht. Der Anspruch besteht sofort nach Feststellung des Pflegegrades.
